Во вторник, 5 июня, Microsoft сообщила о расширении программы поддержки женщин, возвращающихся к работе после декретного отпуска. Инициатива объявлена после серии жалоб на сексуальные домогательства и дискриминацию представительниц слабого пола в американской корпорации.
Согласно собственным данным Microsoft, к сентябрю 2017 года на женщин приходилось 26% глобальной численности персонала корпорации, а среди руководящих позиций эта доля составляла 19%. Производитель стремится увеличить число женщин, расовых и других меньшинств в своем штате.
"Мы хотим не только позволять женщинам возвращаться к работе, но и задействовать нетрадиционный кадровый потенциал", — заявила менеджер по кадрам Microsoft Белен Уэлч (Belen Welch) в сообщении на сайте LinkedIn.
Как сообщает агентство "Рейтер" со ссылкой на судебные материалы, обнародованные в марте 2018 года, в период с 2010 по 2016 годы Microsoft получила 238 внутренних жалоб на гендерную дискриминацию или домогательства к девушкам.
В 2015 году на компанию подали в суд за систематический отказ повышать зарплату женщин или продвигать их по карьерной лестнице. Софтверный гигант отрицал эти обвинения.
В марте 2018 года Microsoft заявила о рассмотрении 83 жалобы по случаям домогательства к женщинам и 84 заявления по поводу ущемления прав сотрудников по половому признаку. В результате около 20 сотрудников были уволены.

Источник: dailycomm.ru