Наем временных сотрудников дорого обходится предпринимателям. Оформлять официально разнорабочих во многом нет смысла. На это уйдет много времени, а бумажная волокита станет проблемой для бухгалтерского отдела. Существует несколько способов сэкономить на подборе персонала.

Что поможет сократить затраты?
Сэкономить можно следующими способами:
• Искать разнорабочих можно по частным объявлениям. С грузчиками или строителями легко договориться на устной основе. В пользу этого говорит дефицит рабочих мест. Безработица заставляет многих идти на нелегальные сделки и не подписывать никаких договоров.
• Предложить выполнение локального заказа. В таком случае договор составляется, но не придется оформлять сотрудников в штат компании. Можно просто заключить партнерскую сделку и оплатить услугу по факту. Так действует большинство предпринимателей, которым не хочется влезать в бумажную волокиту.
• Обратить внимание на аутсорсинг. Кадровое агентство представляет собой компанию, которая готова обеспечить персоналом любой проект вне зависимости от масштаба. Аутсорсинг актуален для тех, кому сотрудники нужны не на один-два дня, а на несколько недель или месяцев. В таком случае решается главная проблема – это компетентность и квалификация специалиста.

В чем преимущества аутсорсинга?
Аутсорсинговые агентства ориентированы на помощь предпринимателям. Это значит, что даже при локальном заказе клиент в любом случае получает обслуживание под ключ. Это дает несколько плюсов:
• В свое распоряжение предприниматель получает команду профессионалов. Это специалисты высшей квалификации. Аутсорсеры, как правило, не работают с новичками. Даже если они и есть в штате компании, то проходят многолетнее обучение.
• Задача аутсорсера – подобрать персонал, который соответствует формату и сфере деятельности фирмы. Поэтому предварительно проводится подробное изучение организации клиента. Только через аутсорс можно найти узкоспециальных разнорабочих и не натолкнуться на дилетантов.
• Это не работники по найму, а сотрудники, которые официально трудоустроены в кадровом агентстве. Поэтому можно не беспокоиться о том, что у специалиста не будет мотивации выполнить работу качественно. Предпринимателю остается заплатить лишь сумму, оговоренную в контракте с агентством.
• Аутсорсер дает дополнительную гарантию. Компания берет ответственность за работу специалистов на себя. Поэтому, если это приведет в порче имущества, можно получить компенсацию.

Когда можно схалтурить?
Если речь идет о выполнении каких-либо погрузочных или транспортных работ, нет смысла искать аутсорсеров и тем более трудоустраивать работников. Можно воспользоваться частными объявлениями. Халтурить нельзя, когда речь идет о бухгалтерских делах. Приглашение сотрудника со стороны – это всегда риск допустить утечку коммерческой тайны.

Аналогичная ситуация обстоит с сервисом. Если нужно поменять сантехнику или мебель, проверить электрику, можно попросту нанять частного мастера. Кроме того, работа с таким мастером может быть постоянной. Такие специалисты всегда нуждаются в заказах, а поэтому можно наладить постоянный контакт и работать по минимальной сумме. Договориться с частником легко по приемлемой цене и без официального трудоустройства.

В поисках специалистов поможет RIA.BIZ. Это сайт, где представлена подробная информация по всем вакансиям и профессиям. К тому же рейтинг, отзывы и подробные фотографии пользователей помогут найти компетентного сотрудника, который расскажет о себе в онлайн-режиме.