Китайские чипмейкеры переманивают инженеров из Тайваня высокими зарплатами
Китайские чипмейкеры активно вербуют инженеров из Тайваня, привлекая их более высокими зарплатами и должностями. По оценкам тайваньской рекрутинговой компании H&L Management Consultants, данные которой приводятся в публикации "Рейтер", с начала 2018 года уже более 300 старших инженеров из Тайваня устроились на работу в полупроводниковые компании КНР. Ранее место жительство на Китай поменяли еще почти 1000 тайваньских сотрудников.
Массовая миграция в КНР ценных полупроводниковых кадров началась после того, как Пекин в 2014 году учредил "Большой фонд" с капиталом в 22 млрд долларов для финансирования местных чипмейкеров.
Привлечение талантов из других стран — ключевой элемент стратегии правительства КНР по развитию отечественной полупроводниковой отрасли и снижению зависимости от импорта чипов. По данным китайской ассоциации полупроводниковой промышленности, в 2017 году Поднебесная закупила микросхемы на общую сумму в 260 млрд долларов, больше, чем потратила на импорт нефти. При этом продукция местных производителей удовлетворила потребность КНР в полупроводниках менее чем на 20%.
Китай испытывает острый дефицит в полупроводниковых кадрах. Проведенные по заказу властей исследования показали, что на конец 2017 года на китайских предприятиях, выпускающих микросхемы, насчитывалось около 400 тысяч сотрудников, в то время как к 2020 году стране необходимо не менее 720 тысяч таких специалистов.
Для решения проблемы китайские компании также переманивают инженеров из Южной Кореи и Японии. Но в Тайване тактика работает эффективнее, что объясняется общим языком и культурой двух государств.
Менеджер рекрутинговой фирмы H&L Лин Ю-Сюань (Lin Yu-Hsuan) рассказал агентству, что такие компании, как Semiconductor Manufacturing International Corp (SMIC), предлагают тайваньским сотрудникам карьерный рост, высокие зарплаты и другие дополнительные блага.
На условиях конфиденциальности изданию удалось побеседовать с одним из инженеров, перешедших к контрактному производителю чипов из КНР. Он признался, что новый работодатель предложил ему компенсировать 40% арендной платы за квартиру и на 50% повысил оклад. Конкретных цифр сотрудник не назвал.
"Китай может позволить себе сорить деньгами, тогда как тайваньские компании ограничены в ресурсах", — констатировал он.
Тайваньские власти всерьез обеспокоены "утечкой мозгов", но пока предпринимаемые ими меры для сохранения полупроводниковых кадров малоэффективны, отмечает "Рейтер".
Источник: dailycomm.ru
Еще никто не комментировал данный материал.
Написать комментарий