Использование досок объявлений о вакансиях, посещение ярмарок вакансий и поиск рекомендаций — хорошие способы найти нового сотрудника. Но если вы хотите найти следующего ОТЛИЧНОГО работника , лучше всего обратиться в рекрутинговое агентство . Основная цель кадровых агентств — помочь компаниям найти идеальных людей для заполнения вакансий, а также помочь соискателям найти наиболее идеальные роли для их навыков. Но многие из нас не понимают, что они также обеспечивают некоторые другие большие преимущества. Вот некоторые из них:

Лучший доступ к качественным кандидатам

Кадровые агентства имеют доступ к широкому кругу высококвалифицированных соискателей, которые прошли предварительную проверку и/или были рекомендованы авторитетным источником. Целью агентств по трудоустройству всегда является долгосрочная и стоящая работа, поэтому они не только согласуют вас и потребности и ценности вашей компании с доступностью, но и с нужными способностями.

Экономьте время

Частью роли агентства является сбор и оценка резюме кандидатов, фильтрация талантливых соискателей, проверка рекомендаций и проведение собеседований. Это все для того, чтобы компаниям не приходилось. Постоянная работа с кадровыми агентствами также позволяет им отслеживать и лучше понимать потребности компании в наборе персонала, что, в свою очередь, может гарантировать, что они своевременно и с минимальными затратами нанимают самых идеальных кандидатов.

Кадровые агентства обладают знаниями о специальных навыках и отраслях

Вместе с ростом компании будут расширяться и типы должностей, на которые вам нужно будет нанимать сотрудников. Для этого потребуются специальные и сложные собеседования на должности, с которыми штатные рекрутеры не всегда могут быть знакомы. Это еще одна область, в которой агентства по подбору персонала очень удобны, потому что у них есть персонал и специалисты- консультанты по подбору персонала для конкретных отраслей и ролей. Благодаря их опыту в подборе специалистов , они также могут стать идеальным ресурсом для информации о отраслевых тенденциях, необходимых навыках и уровнях заработной платы.

В центре внимания всегда находится удовлетворение потребностей клиентов

Кадровые агентства не получают компенсацию до того, как успешный кандидат будет размещен. А если нет успешного размещения, комиссия не взимается. Это означает, что основное внимание всегда уделяется в первую очередь удовлетворению потребностей клиента путем обеспечения того, чтобы роли заполнялись лучшими кандидатами, обладающими необходимыми навыками и искренне заинтересованными в том, чтобы стать частью компании.

Кадровые агентства имеют расширенный охват

Легко думать, что все лучшие кандидаты на открытые вакансии вашей компании активно ищут работу. Но это совсем не так. Есть те, кого называют «пассивным талантом», и они подтверждают высказывание о том, что для поиска самых ценных вещей требуется время. Эти таланты на самом деле не ищут работу, и, скорее всего, это потому, что их ценят и они довольны своим нынешним положением, что часто означает, что они могут многое предложить и внести свой вклад в компанию. Кадровые агентства имеют больше шансов узнать, кто эти люди, как с ними связаться и как правильно побудить их сделать шаг.

Еще одно преимущество работы с кадровыми агентствами , которое стоит отметить, заключается в том простом факте, что рекрутинг людей — это то, чем агентства занимаются. Поиск лучших людей, подходящих для самых идеальных ролей в самых лучших компаниях, — вот в чем наша цель и страсть. При этом мы гарантируем максимальное увеличение не только количества, но и качества кандидатов, которых мы получаем. Мы делаем это, ускоряя процесс найма, начиная с написания наиболее привлекательных объявлений о вакансиях и заканчивая проведением наиболее эффективных собеседований для лучшего отбора кандидатов и т. д.

Готовы найти следующего отличного сотрудника? Можете обратиться в IT-рекрутинговое агентство ITExpert. Это консалтинговое компания по подбору персонала, которое предоставляет лучшие кадры для вашего ИТ-аутсорсинга или внутреннего проекта. Мы предлагаем индивидуальные стратегии найма в соответствии с вашими потребностями.