Верховная Рада Украины приняла изменения в Трудовой кодекс Украины, касающиеся введения дополнительных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Об этом информирует народный депутат Ирина Геращенко в своем Telegram-канале.

Читайте также: Работа в Украине: в каких сферах планируются увольнения

Согласно ее заявлению, новым основанием для прекращения трудового договора по предложению работодателя станет вступление в законную силу решения суда, при котором работника признали виновным в совершении преступления, в результате чего ему назначено лишение свободы или другое наказание, предусматривающее продолжение трудовой деятельности, либо потерю работодателя к нему.

Вместе с этим внесены изменения, предусматривающие условия внутреннего трудового распорядка, связанные с действиями или бездействием работника, которые могут способствовать интересам агрессорского государства.

Читайте также: Увольнение с военной службы: кто и сколько может получить

Парламентарии также утвердили новые основания для расторжения трудового договора:

• Действия сотрудника, которые могут помочь деятельности государства-агрессора на объектах, имеющих стратегическое значение.
• Отказ от выполнения правил внутреннего трудового распорядка.

Тем не менее, Геращенко отметила, что во время второго чтения не были учтены поправки, направленные на защиту прав работника от произвола со стороны работодателя под предлогом «невыполнения внутренних правил», которые могут быть применены к любым его действиям.

Ранее мы писали, что Украина будет засчитывать трудовой стаж за границей.