Почти каждое третье трудоустройство в Германии проходит благодаря персональным связям, а не подаче резюме или работе Федерального агентства труда. Об этом говорится в обнародованных во вторник, 22 августа, результатах исследования Нюрнбергского института исследований рынка труда и профессий.

При этом в малом бизнесе этот показатель достигает 47 процентов. В то же время каждое пятое рабочее место заполняется «биржами труда» в интернете. Примерно каждый десятый находит работу через объявления о вакансиях на сайтах компаний или в прессе. Лишь каждый двадцатый сотрудник устраивается благодаря содействию Федерального агентства труда.

Данные получены благодаря опросу немецких предприятий, проведенном в конце 2016 года. В целом в прошлом году в Германии новую работу получили 3,65 миллиона человек, 44 процента из них — в малом бизнесе с менее чем 50 работниками в компании.

Как отмечается, такие выводы не новы для социальных наук. Еще в 1973 году американский социолог Марк Грановеттера опубликовал исследование «Сила слабых связей», в котором обосновывал, что очень часто именно так называемые «слабые связи» — бывшие коллеги, неблизкие знакомые и т.д. помогают человеку находить новую работу.