Смена работы — это ответственное мероприятие. Поэтому особенно обидно, когда мы даже не получаем приглашения на собеседование. А все потому, что в резюме закрадываются досадные ошибки, совершенно незаметные соискателю, но вполне очевидные для работодателей. Очень неприятно, когда по этой пустяковой причине, несмотря на богатый опыт и всевозможные достоинства, человеку все равно отказывают в должности.

Мы в AdMe.ru отобрали распространенные ошибки, из-за которых резюме может оказаться в мусорной корзине.

В некоторых странах компании практически не рассматривают документы, к которым приложена фотография. А все потому, что менеджеру потом могут предъявить претензию, что он выбрал соискателя, руководствуясь исключительно его внешними данными. Если уж и размещать в резюме фотографию, то максимально нейтральную. Потому что яркие снимки из домашнего архива или отпуска вызовут в лучшем случае недоумение.

Резюме не должно быть слишком длинным. На самом деле начальство редко интересуется увлечениями и интересами работников, если они не имеют прямого отношения к будущей деятельности. Тот факт, что человек увлекается чтением, рыбалкой или горными лыжами, никак не влияет на способность выполнять свои обязанности. А любовь к экстремальным видам спорта вообще может смутить, так как они относятся к травмоопасным.

• Итак, получила я резюме. Объемное такое. Начинаю читать и радуюсь. Ко 2-й странице я уже под впечатлением от опыта этого кандидата. Дохожу до 3-й, и у меня отвисает челюсть: она вся от начала до конца забита его селфи. Совершенно непонятно, зачем нужно было прикреплять столько фоток. Так мы его на работу и не взяли. © Claudia Georgiana / Quora

Многие боятся включать вынужденные перерывы в трудовом стаже и объяснять их, предполагая, что такая информация вызовет отрицательную реакцию. На самом деле эти «белые пятна» видны опытному рекрутеру с первого взгляда. Если на рассмотрении одновременно находится несколько кандидатов, то именно соискатель с неполной биографией будет отклонен. К сожалению, задавать ему вопросы до приглашения на собеседование никто не будет.

Многие стараются потрясти будущее руководство многочисленными обязанностями, которыми их нагружали на предыдущих местах работы. Но никакой полезной информации в этих сведениях нет, если не упоминать, каких результатов человек в итоге добился. Ведь можно хоть ночевать в офисе, а никакого толка от этого не будет.

Размещая новую вакансию, работодатели обычно перечисляют все качества и умения, которые они хотели бы видеть в кандидате. Поэтому спешить и отправлять всем потенциальным начальникам одно и то же резюме не следует. Лучше внимательно прочесть требования, ознакомиться с информацией о компании, понять, какой же специалист им нужен. Это поможет выбрать необходимый дизайн документа и подходящее наполнение.

В каждой профессии есть свои сокращения, которые обозначают те или иные действия, предметы, процессы и пр. Конечно, их можно включать в документ, но лучше давать расшифровку в скобках. В ином случае резюме становится малопонятным, а у работодателя возникает ощущение, что на него таким образом пытаются произвести впечатление. Но значительно больший эффект оказывает демонстрация достижений, а не знаний.

• Пришло мне как-то увлекательное резюме, в котором количество аббревиатур превышало все мыслимые пределы. То есть весь текст состоял почти исключительно из сокращений и глаголов, их связывающих. В духе «Обучаясь в ГВД, я получил сертификаты СЗД, КГВ и АОМ». Изучение этого документа напоминало сцену из шпионского боевика, где специалист корпит над криптограммой. Минут через 15 я сдалась и бросила это гиблое дело.

Иногда люди не обращают внимания, в каком именно формате они отправляют свое резюме. Если документ не открывается с первой попытки или запрашивает скачивание дополнительной программы, то, скорее всего, само письмо просто удалят. Только в исключительных случаях соискателя попросят отправить новый документ. Лучший вариант — это файлы doc.

• Довелось мне как-то искать персонал для новой гостиницы. Разместила объявление, оставила контактные данные и приготовилась ждать, потирая лапки. Резюме посыпались как из рога изобилия. Но особенно повеселил меня один кандидат, который в час ночи прислал мне на телефон фото своей анкеты и зачем-то паспорта. На телефоне я смогла открыть резюме, но разглядеть ничего не получалось. Промучившись минут 10, окончательно разозлилась, удалила файл, а номер внесла в черный список.

Некоторые соискатели слишком увлекаются графическим разнообразием при создании документа: используют несколько вариантов шрифтов, выбирают яркие цвета. Такие документы выглядят броско и необычно, но изучать их — сущее испытание. В глазах рябит, найти нужную информацию сложно, и в результате специалист отправляет резюме в мусорную корзину, отчаявшись вычленить необходимые факты. В документе должны присутствовать необходимые графические элементы. Но все они служат тому, чтобы сведения о соискателе можно было легко и быстро найти.

• Как-то раз наткнулась на очень живописное резюме. Парень, видимо, только что обнаружил все богатство и разнообразие шрифтов. Потому что в самом документе использовал, наверное, дюжину различных вариантов. Мы радостно посмеялись, прежде чем отправить бумагу в урну. © El Klecanda / Quora

Вступительная часть документа должна содержать ответ на главный вопрос: почему работодатель должен отдать вакансию именно этому человеку? В идеале текст должен занимать один абзац, где будут указаны самые яркие моменты карьерного роста, приобретенные навыки и важные достижения. Обычно сотрудники компании достаточно быстро пробегают глазами присланные резюме. Объемные и многословные документы изучать сложно, а в потоке информации теряется масса важных нюансов.

Каждому работодателю приятно видеть, что будущий сотрудник ответственно относится к предлагаемой должности. Поэтому, когда на почту приходит файл, озаглавленный «Мое новое резюме № 2», это вызывает легкое чувство обиды. Название документа должно содержать полное имя и фамилию соискателя, а также должность. Тем более что так удобнее сохранять файлы, отредактированные специально под запрос от конкретной фирмы.

Ключевые слова имеют особенное значение, если человек отправляет резюме в крупную компанию или большое рекрутинговое агентство. Дело в том, что в этих организациях первичную обработку файлов осуществляют специальные программы, а не люди. А компьютер сортирует документы, основываясь в том числе и на ключевых словах. Если они есть — резюме переходит на дальнейшую обработку. Если нет — отправляется в утиль.

А как вы думаете, какой самый сложный этап устройства на работу: составление резюме или собеседование?