С 1 апреля 2024 года в Украине минимальная заработная плата возрастет с 7100 грн до 8000 грн. В связи с этим увеличатся штрафы за нарушение трудового законодательства, говорится на портале «Дія.Бізнес».

Читайте также: Самые популярные штрафы ПДД в Украине

Юридические и физические лица-предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае совершения нарушений законодательства о труде. Для расчета суммы штрафа применяется размер минимальной зарплаты, установленный к моменту выявления нарушения. С 1 апреля штраф будет рассчитываться от 8000 грн.

Штраф в 16-кратном размере минимальной зарплаты (128 000 грн) оплачивается за недопущение к проведению проверки по вопросам выявления вышеуказанных нарушений или создание препятствий в ее проведении.

Читайте также: Какие штрафы и наказания «светят» за уклонение от мобилизации

Штраф в 10-кратном размере минимальной зарплаты (80 000 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, оплачивается за:

• фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
• оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени;
• выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов.

При этом к юридическим лицам и ФЛП, являющимся плательщиками единого налога первой-третьей групп, применяется предупреждение.

Штраф в 3-кратном размере минимальной зарплаты (24 000 грн) оплачивается за:

Читайте также: У «Дії» появится возможность платить штрафы за админнарушения

• нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, других выплат более чем за один месяц;
• выплата их не в полном объеме;
• недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде;
• создание препятствий в ее проведении.

Также штраф в размере 24 000 грн применяется за превышение установленного допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем или ведение недостоверного учета рабочего времени работника, работающего по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, относительно фактически выполняемой им работы.

Читайте также: Проверки бизнеса и штрафы в Украине вернут: детали

Штраф в 2-кратном размере минимальной зарплаты (16 000 грн) за каждого работника, в отношении которого не соблюдены минимальные государственные гарантии в оплате труда.

За нарушение других требований трудового законодательства применяется штраф в размере минимальной зарплаты (8000 грн). За совершение повторного нарушения в течение года — 2-кратный размер минимальной зарплаты (16 000 грн).

Ранее мы писали, что НБУ улучшил прогноз по инфляции в Украине.