Привычная рутинная работа затягивает и, когда внезапно встает вопрос о поиске новых работодателей, то наступает психологический дискомфорт. Сотрудник, проработавший в одной организации долгие годы, адаптировался к коллективу и требованиям руководства, распланировал предстоящий отпуск, воспринимает поиски новой работы в Одессе как настоящую катастрофу. Но никому не гарантированы пожизненные рабочие места, ситуация на рынке труда изменчива, и любой компании грозит сокращение штатов.

К тому же, молодые одесские специалисты обладают новым взглядом на организацию производственного процесса, уверенно владеют новыми технологиями и многие компании предпочитают принимать сотрудников со стороны, следуя стратегии компании.

Для того чтоб быть востребованным специалистом, необходимо быть в курсе современных тенденций своего профессиональной специфики и стратегии развития компании.

Для более успешного поиска работы есть несколько советов:

1. При поиске свободных вакансий в Одессе следует изучить стратегию, вспомнить прошлые достижения.
2. Составить резюме с учетом своих достижений и дальнейшего развития в профессиональной области.
3. При поиске свободных вакансий рассматривать не только сайты кадровых агентств, но и официальные сайты компании, соискатель может послать свое резюме непосредственно в отдел кадров, даже если вакансий на сайте нет вовсе. Если на сайте опубликованы контакты департаментов и отделов, в которых соискатель хотел бы работать, связаться с ними напрямую.
4. Добавить к резюме сопроводительное письмо, в котором соискателю на данную должность следует указать не только свои профессиональные качества, но и как именно он может способствовать развитию компании и ее стратегическому плану развития.
5. Грамотно составить резюме, изложить не только общие моменты, но и свои достижения в рамках коллективной работы, описать успешной участие в проектах компании и связать это с конкретным результатом (получением дополнительной прибыли и клиентской базы), подчеркнуть свой вклад в работу компании в целом. Не стоит забывать и о своих увлечениях, ведь умение переключиться высоко ценится работодателями.
6. Внимательно изучите рейтинг компании и наличие открытых вакансий, если последних слишком много, либо они периодически возвращаются в базу, то стоит подумать, так ли стабильно работает организация, все ли в порядке с социальными гарантиями или компания просто набирает новый штат на расширение производства или новые проекты.
7. Многие компании предлагают обучающие курсы и тренинги, после их успешного прохождения предлагается трудоустройство, это реальный шанс проявить свои знания и присмотреться к предъявляемым требованиям.
8. Использовать рекомендации бывших коллег, знакомых и родственников, личные связи нельзя сбрасывать со счетов.
9. Рассмотреть возможности продвижения внутри своей компании, довольно часто внутри организации есть вакансии, которые предназначены для сотрудников, компании не выгодно тратить время на обучения работника со стороны, а уже работающий сотрудник зарекомендовал себя и знает структуру изнутри.
10. Рассмотреть вакансии удаленной работы, с введением такого режима работы многие компании стабильно ищут именно таких сотрудников, а у соискателей расширилась зона поиска.

Стабильная работа в одночасье может стать бывшей, но, постоянно совершенствуя свои навыки, как в профессиональной сфере, так и в области современных технологий соискатель будет чувствовать себя увереннее в поисках работы.