С 18 мая начали действовать новые правила организации рабочих мест сотрудников, использующих электронные устройства с экранами, независимо от их типа и модели. Людям должны быть созданы все условия, чтобы безопасно пользоваться техникой — так, чтобы та не наносила урона их здоровью: например, должна быть обеспечена возможность находиться на адекватном расстоянии от монитора, чтобы не вредить глазам. Новые требования к безопасности работы за компьютером касаются всех предприятий, кроме компьютерных классов учебных заведений и ремонтных (сервисных) предприятий, чьи сотрудники занимаются обслуживанием, ремонтом и настройкой таких приборов.
Они описаны в приказе Минсоцполитики №207 еще 14 февраля 2018 года, но вступили в силу с трехмесячной отстрочкой. Данный документ устанавливает минимальные требования к организации рабочих мест. Работодатели вправе самостоятельно ужесточать эти нормы (не нарушая закона об охране труда).
Поскольку новые правила теперь базируются на европейских принципах (Директива 90/270/ЕС и Директива 89/391/ЕС), они имеют более общие описания. Уже прямо не указывается необходимость обеспечить 6 кв. м. площади и 20 кубометров воздуха на одного работающего. Как нет и прямого указания о запрете организации рабочих мест в подвалах и цокольных этажах зданий.
Теперь лишь указано, что рабочий стол (или другая поверхность) должны быть достаточного размера и низкую отражающую способность. А также позволять регулировать положение кресла, экрана и т.п. Запрещено также использовать устройства с дефектами изображения.
В то же время, как и раньше рабочие места должны отвечать требованиям Санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПин 3.3.2.007-98.
Работодатель обязан проинформировать под расписку сотрудников об опасных факторах и условиях труда (которые еще не устранены). Медосмотры, также проводятся за счет работодателя, а при необходимости — и проведение оздоровления сотрудников.
Мало того, по закону об охране труда (ст.43) за нарушение этих норм полагается штраф в размере не более 5% от среднемесячного фонда оплаты труда за предыдущий год. Так что формально отсутствие расписки работника о том, что его уведомили о вредных условиях труда или недостатки организации рабочего места, выявленные в ходе плановой проверки, могут привести к штрафу.

Источник: ubr.ua